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实习生培养

 睿谷检验接收各大专院校医学检验、病理诊断专业实习生。为了更好地做好大学生的实习培养工作,公司建立健全的实习生培养体系,指定带教老师对实习生进行在岗指导。对于见习期间表现优秀的实习生,公司可与其签订就业协议,提供就业机会。


新员工入职培训

 新员工入职培训分为集中培训、在岗培训两类。集中培训内容包括医学独立实验室行业介绍、公司发展与企业文化、员工职业素养、公司规章制度等相关知识。在岗培训针对销售、配送、实验室专业技术,实行“师带徒”的培训模式,配以培训教材和培训计划,帮助新员工掌握岗位专业技能。


基础培训

“基础培训”面向销售一线员工,邀请公司销售精英、技术专家为讲师,采用知识讲解、案例分析、情景演练等方式,提升营销人员的专业知识和营销能力。


销售区域经理培训班

销售区域经理培训班面向各个区域经理,邀请外部讲师和内部教练进行针对性培训,以实现分享经验、提升销售技能、储备培养未来销售经理的目的。


市场人员培训班

市场条线培训班面向公司所有市场人员,采用集中开班授课的方式,培训从市场基本理念开始导入,并逐步深化,旨在提升市场人员的知识体系和专业技能。


实验室技术培训班

 实验室技术培训班面向实验室技术人才,邀请国内各大型医院相关专家,有针对性的对各个技术领域专业知识、前沿科技、论文撰写提供全面的专业指导。


精英计划

 精英计划对重点培养的高级管理人员,选派参加商学院EMBA的课程学习。作为公司核心管理储备团队。